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設備回收期限中(割鐵氧氣瓶氣壓表是0時還能繼續(xù)用嗎)

    發(fā)布時間:2023-09-11

割鐵氧氣瓶氣壓表是0時還能繼續(xù)用嗎

一般氧氣瓶是可反復利用的沖換設備但無煤氣罐一樣有使用年限,超過年限就要回收復檢合格才能繼續(xù)使用!至于氧氣,如果壓力表為零時基本上瓶內(nèi)氧氣就沒了,但由于表的準確度問題,多少還是可以放出一點的,但一點很少基本不可用!

如何計算投資回收期

計算公式:靜態(tài)投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計算,其具體計算又分以下兩種情況:

投資回收期如何計算

投資回收期就是使累計的經(jīng)濟效益等于最初的投資費用所需的時間.投資回收期就是指通過資金回流量來回收投資的年限.標準投資回收期是國家根據(jù)行業(yè)或部門的技術經(jīng)濟特點規(guī)定的平均先進的投資回收期.追加投資回收期指用追加資金回流量包括追加利稅和追加固定資產(chǎn)折舊兩項.
靜態(tài)投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計算,其具體計算又分以下兩種情況:
1)項目建成投產(chǎn)后各年的凈收益(即凈現(xiàn)金流量)均相同,則靜態(tài)投資回收期的計算公式如下:P t =K/A
2)項目建成投產(chǎn)后各年的凈收益不相同,則靜態(tài)投資回收期可根據(jù)累計凈現(xiàn)金流量求得,也就是在現(xiàn)金流量表中累計凈現(xiàn)金流量由負值轉向正值之間的年份.其計算公式為:
P t =累計凈現(xiàn)金流量開始出現(xiàn)正值的年份數(shù)-1+上一年累計凈現(xiàn)金流量的絕對值/出現(xiàn)正值年份的凈現(xiàn)金流量
評價準則  將計算出的靜態(tài)投資回收期(P t )與所確定的基準投資回收期(Pc)進行比較:
l)若P t ≤Pc ,表明項目投資能在規(guī)定的時間內(nèi)收回,則方案可以考慮接受;
2)若P t >Pc,則方案是不可行的.
 動態(tài)投資回收期是把投資項目各年的凈現(xiàn)金流量按基準收益率折成現(xiàn)值之后,再來推算投資回收期,這就是它與靜態(tài)投資回收期的根本區(qū)別.動態(tài)投資回收期就是凈現(xiàn)金流量累計現(xiàn)值等于零時的年份.
動態(tài)投資回收期的計算在實際應用中根據(jù)項目的現(xiàn)金流量表,用下列近似公式計算:
P't =(累計凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值出現(xiàn)正值的年數(shù)-1)+上一年累計凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值的絕對值/出現(xiàn)正值年份凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值
評價準則  1)P't ≤Pc(基準投資回收期)時,說明項目(或方案)能在要求的時間內(nèi)收回投資,是可行的;  2)P't >Pc時,則項目(或方案)不可行,應予拒絕.
按靜態(tài)分析計算的投資回收期較短,決策者可能認為經(jīng)濟效果尚可以接受.但若考慮時間因素,用折現(xiàn)法計算出的動態(tài)投資回收期,要比用傳統(tǒng)方法計算出的靜態(tài)投資回收期長些,該方案未必能被接受.

公司被收購后賠償標準

被收購后,如用人單位解雇員工的,應當支付經(jīng)濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。
一、辭退沒有簽該怎么處理賠償
辭退員工的用人單位需要按年限賠償,工作一年補償一個月工資。另外勞動者可索要的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、哺乳期公司應該賠償多少
哺乳期公司單方解除勞動合同賠償是經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《》第四,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
三、公司倒閉員工如何給付賠償
公司倒閉向員工給付的賠償是員工在公司工作每滿一年,公司需給予其一個月工資的補償。另外工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,公司需給予員工半個月工資的補償。
《勞動合同法》第四規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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