• 1、公司收購(gòu)合并做十年員工可以要求補(bǔ)償嗎
• 2、請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)收購(gòu)個(gè)人設(shè)備需要哪些手續(xù)
• 3、公司被收購(gòu)了合同怎么處理
• 4、關(guān)于養(yǎng)殖回收合同應(yīng)該怎么寫(xiě)

1、公司收購(gòu)合并做十年員工可以要求補(bǔ)償嗎

謝邀。不可能，收購(gòu)合并的企業(yè)一般不會(huì)犯這種"儍”事。老企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善，產(chǎn)品老化，沒(méi)銷(xiāo)售市場(chǎng)，又沒(méi)新產(chǎn)品替補(bǔ)，缺乏企業(yè)生存動(dòng)力，甚至于資不抵債，采取出售企業(yè)這種情況，現(xiàn)今會(huì)經(jīng)常發(fā)生。

那么，在正常的情景下，收購(gòu)方相關(guān)公司就要求被收購(gòu)方公司在雙方收購(gòu)合同文本制定前或期間，先將員工進(jìn)行必要的處理，該留的繼續(xù)，該辭退即刻應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)賠償被辭退員工的相關(guān)費(fèi)用，不可能給收購(gòu)方帶來(lái)這方面的后遺癥，即雙方公司都應(yīng)在收購(gòu)合同中注明，然后再進(jìn)行留用人員具體的交割移交手續(xù)。

至于題意中說(shuō)，你在老企業(yè)已做十年或做更多年份人。分析認(rèn)為，如果是新公司收購(gòu)合并老企業(yè)，你仍被幸運(yùn)吸收進(jìn)新公司繼續(xù)發(fā)揮自身技術(shù)能力特長(zhǎng)，應(yīng)恭喜你，這是好事。說(shuō)明你有人才優(yōu)勢(shì)，也省得你還要化費(fèi)一定精力找工作。

但是，你合并進(jìn)入新公司后，如要考慮在新公司得到所謂補(bǔ)償問(wèn)題，前面已說(shuō)過(guò)了，一般那是新老公司合并之前的事情，也是收購(gòu)方公司的本意！

有這種想法，換言之，你就不應(yīng)該也不應(yīng)同意進(jìn)新公司工作，另找出路，那么才能夠得到老企業(yè)的按十年工令，勞動(dòng)法規(guī)定的每年一個(gè)月的累計(jì)辭退賠償費(fèi)。

至于進(jìn)入新公司后，能否呆多長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)時(shí)間工作下去，以后怎樣，則另當(dāng)別論。

以上個(gè)人見(jiàn)解，如不妥，請(qǐng)指正。

2、請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)收購(gòu)個(gè)人設(shè)備需要哪些手續(xù)

你好，讓個(gè)人去稅務(wù)局發(fā)票，你給他準(zhǔn)備一份收購(gòu)合同就可以，他帶著去發(fā)票

3、公司被收購(gòu)了合同怎么處理

當(dāng)公司被收購(gòu)時(shí)，原有的合同需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。以下是一些常見(jiàn)處理

4、關(guān)于養(yǎng)殖回收合同應(yīng)該怎么寫(xiě)

合同分為甲乙雙方，為讓農(nóng)戶的保障利益，雙方合作共贏的前提下合同，收購(gòu)方應(yīng)預(yù)付百分之三十的定金給農(nóng)戶，保障前期培育資金，此合同要具備法律效應(yīng)！

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